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2019-11-15 18:28:33

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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  澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。澳成功女企业家给员工忠告:应像中国人一样努力工作#标题分割#  文章摘编如下:  悉尼公关专家雅琴科发现,在她最新成立的18家咨询公司(帮助澳人和国际品牌与中国消费者交流的机构)中,中国员工在夜间任何时间,都会及时回复电子邮件。她表示,自己也是这样的人,经常在半夜坐在床上用笔记本电脑回复邮件。“没有人能跟上我的步伐,因为当别人晚上在和朋友吃饭时,我还坐在家里用笔记本电脑工作。”  雅琴科表示,她现在面临的问题,是澳人的职业道德缺失,以及那些要求她给一份工作、并在做了“5分钟后”就辞职的人。“我不知道现在学校在给职业建议时是怎么说的,在我看来,澳人现在的工作心态是,如果你已经工作了5分钟,那么离职就没问题。他们缺乏奉献精神,不关心工作,这点使我心烦意乱。我们不像以前的澳人,现在,我们认为好就行了。如果我们想成为一个成功的国家,那就应该多花时间在工作上面。”  报道称,雅琴科是两个孩子的妈妈,因为工作,她没有时间去实体店里购物,只能在网上购物,而且,实体店里的购物体验也很糟糕。“没有什么比走进一家商店更糟糕的了,那里的员工缺乏对顾客的关注,我不明白,当我们谈到零售销售缓慢时,员工的精力和热情在哪里?”。  雅琴科表示,如果给顾客提供良好的服务意味着要让员工们累得气喘吁吁,那么,她很乐意这样做。“我不希望你到这里来工作,只是做到‘足够好’,我希望员工能够达到绩效指标。如果这让我成为一个强硬的老板,我很高兴成为这样的人。”  雅琴科称,最近在一次面试的时候,一位求职者问道:“公司的最少工作时间是什么?”,以及“公司的福利待遇有什么?”,而雅琴科认为,面试者应该问的问题是,“自己能为公司工作多少小时?”以及“他们能为公司做些什么?”。  雅琴科还称,“周日晚上7时,我仍然会收到侮辱性的电子邮件,说他们已经在这里呆了10个月,还没有成为一名实习生。但问题是,在几个月的时间里,你怎么能学到所有的东西?如果他们是好员工并且尽了全力,我会支持他们。我不是一个强硬的老板,我只是想经营好一家企业,商界的每个人都在为生存而战。如果你没有这些东西,你就没有机会赢。”  另外,雅琴科警告其他同行称,不要相信在简历上看到的内容,因为她曾经遇到一名面试者,称自己当过总经理,但事实上,他只是名实习生。

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